Lograr consolidar una cultura de innovación es uno de los grandes desafíos de las organizaciones. Pero… ¿Es necesario un proceso completo de «cambio cultural» para lograrlo?

El modelo WakeUpCulture plantea un camino práctico, basado en el refuerso de las principales competencias relacionadas con una cultura robusta de innovación

• Colaboración: La capacidad para combinar los conocimientos, capacidades y visiones de todas las personas de la organización para crear nuevos caminos de acción
• Competencia: La capacidad para enfocar los esfuerzos creativos en crear verdaderas ventajas COMPETITIVAS. Se entiende que un posible cliente tiene muchas opciones y debemos ganar su corazón.
• Aprendizaje: La capacidad para ponerse metas altas y lograrlas. Es la organización que disfruta planear y lograr un camino  de progreso.
• Exploración: La capacidad para experimentar, la facilidad buscar nuevos caminos y adaptarse a nuevas reglas de juego

El IDT identifica las fortalezas y barreras que una organización tiene para desarrollar procesos y actividades de innovación y permite establecer una línea base para definir objetivos, actividades e indicadores para la construcción de la estrategia de innovación.

El IDT integra cuatro áreas clave: